大和ハウス工業株式会社は、大和ハウスグループに属し、建設業界ナンバーワンの業績を誇る大企業です。創業は1955年の創業者の出身地である奈良県の旧国名「大和（ヤマト）」に由来します。「大いなる和をもって経営に当たりたい」という創業の精神は、現在の企業理念や経営ビジョンに受け継がれ、「エンドレスハート」と名づけられたシンボルマークに、「共に創る。共に生きる。」というグループの企業理念に表れています。今回は、菊岡人事部長に、会社の特徴、人材育成や求める人材像についてお話を伺いました。

TETRAPOT（株）は、総合マーケティングカンパニーとしてCRM事業を柱に急成長している会社です。本社は大阪、名古屋、福岡、静岡などに支社を置いています。CRMというのはCustomer Relationship Managementの略で顧客関係管理と訳されます。クライアント企業からの委託で商品やサービスをテレマーケティングで販売する、エンドユーザーからの相談や問合せをクライアント企業の代わりに受付け応対するという業務内容です。今回は、執行役員 管理本部長の小谷氏に、事業・ビジョン、人材育成、求める人物像についてお話を伺いました。

（株）キャリアデザインセンターは、企業と個人をマッチングする一部上場の人材サービス企業です。転職サイト・転職フェア・人材紹介・IT派遣・新卒採用支援など多種多様なサービスを展開し、中でも「エンジニア」「女性」「キャリア志向の高い人材」をターゲットにした人材サービスを売りにしています。西山部長に引き続き、今回は、櫻井部長に会社の魅力や仕事に対する想いなど幅広くお話を伺いました。

（株）ノーリツは、本社を神戸市に置き、給湯機器やバスルーム、ビルトインコンロ、キッチンなどの温水空調分野を中心とした住宅設備機器の製造、販売を行っている企業です。現在、国内においては給湯器のシェアは約40％を占め、世界で高まる環境・省エネニーズを追い風に、中国、アメリカ、オーストラリアなど日本国内で培った技術力を強みにしてグローバルに事業展開し、今後ますますの成長が期待されています。今回は蒔田人事部長に、ノーリツのミッション、社風、求める人材像など幅広く話を伺いました。

株式会社LEOCは、Jリーグ横浜FCのオーナー会社でもある小野寺グループの企業の1つで、東京に本社を置くコントラクトフードサービス会社です。サービス提供エリアは北海道から沖縄まで、病院や社会福祉施設、企業の社員食堂、学校などの施設、全国合わせて約2,300箇所でフードサービスを提供しています。久保人事部長へのインタビューに引き続き、今回は濱田常務に、事業内容、会社の魅力や仕事のやりがい、社員に対する想いなど幅広くお話を伺いました。

静岡ガスは、静岡県の中部・東部エリアを中心にガス事業を展開している会社です。創業は1910年と100年以上の歴史を持ち、地域社会にガス・電気の供給を通じて貢献しています。ガス販売量については業界4位（全206社）を誇り、東南アジアへの事業進出も進めています。今回は、金田人事部長に、会社の魅力、人材育成や求める人材像についてお話を伺いました。

株式会社WOWOWは日本初の民間衛星放送局として誕生、テレビCMなどでもお馴染みの映像番組の制作・放送会社です。今では、衛星放送のみならず、加入者であればいつでも、どこでも番組を楽しめるオンデマンドサービスも提供しています。東京の本社を訪ねて、奥野人事部長に、人事部のビジョン・ミッション、人材育成・求める人材像などについてお伺いしてきました。

株式会社LEOCは東京都に本社を置くコントラクトフードサービス会社で、病院や社会福祉施設、企業の社員食堂、学校などにフードサービスを提供しています。サービス提供エリアは、北海道から沖縄まで全国2,200箇所以上にのぼります。久保人事部長に、人材育成部のビジョン・ミッション、人材育成・求める人材像についてお考えを伺いました。

株式会社キリン堂は大阪市に本社を置くドラッグストアチェーンで、持株会社である株式会社キリン堂ホールディングスは一部上場企業です。近畿圏を中心に358店（2018年2月現在）をチェーン展開し、現在500店を目指して事業拡大中です。川畑人事部長に、人材のビジョン・ミッション、人材育成・求める人材像についてお考えを伺いました。

（株）キャリアデザインセンター（以下CDC）は、企業と個人をマッチングする一部上場の人材サービス企業です。転職サイト・適職フェア・人材紹介・IT派遣・新卒採用支援など多種多様なサービスを展開し、中でも「エンジニア」「女性」「キャリア志向の高い人材」をターゲットにした人材サービスを売りにしています。採用推進部長に、人材のビジョン・ミッション、人材育成・求める人材像について考えを伺いました。